B L O G
“Mein schwerkranker Vater lebt nur noch wegen seinem Konsilienz-Modell und wurde damit zum ersten holistischen Peer. Dieses Wissen schenke ich Dir, für Deine Identitätsarbeit.”
V I N C E N T C. K Ü N G Geschäftsführer
Identität
Jede menschliche Identität ist die Gesamtheit aller höchst persönlichen Eigenschaften und individuellen Merkmalen.
Konsilienz-Modell
Das Konsilienz-Modell ist die Quintessenz jeder Identität, denn nur ein Rahmenkonzept macht Eigenschaften und Merkmale sicht- und steuerbar.
Identitätsarbeit
Mit einer dynamisch fortlaufenden Arbeit – gemäss Konsilienz-Modell – wird es möglich, Deine persönliche Identität ständig weiterzuentwickeln.
Handlungsfelder
Handlungsfelder in einem Konsilienz-Modell sind die Bereiche, in denen ganz konkrete Massnahmen umgesetzt werden können, um so jede Identität immer wieder in Balance zu bringen.
Indikatoren
Indikatoren sind die kleinsten Messgrössen, innerhalb der Handlungsfelder, im Konsilienz-Modell, mit welchen sich sämtliche Zustände verfolgen und definieren lassen.
Holistic Peer
Holistische Peer's sind Experten der Erfahrung, mit der eigenen Identität und damit auf Augenhöhe mit Dir; schliesslich haben wir alle eine Identität und brauchen somit eine Identitätsarbeit.
Kompetenz
Kompetenz ist die Fähigkeit, sämtliche Indikatoren in der eigenen Identität dynamisch zu verbinden, so dass Handlungsanforderungen in verschiedensten Lebenssituationen selbstständig bewältigt werden können.
Resilienz
Resilienz ist die Fähigkeit von Menschen, sich von Krisen und belastenden Lebenssituationen zu erholen. Es ist eine Form der Widerstandsfähigkeit, welche dank einer ständigen Identitätsarbeit verändert werden kann.
Emergenz
Emergenz beschreibt das Hervortreten von neuen Eigenschaften dank einer fortlaufenden Identitätsarbeit, die nicht auf einzelne Bestandteile reduzierbar sind, sondern erst durch das Zusammenwirken entstehen.