I N D I K A T O R E N
“Indikatoren sind messbare Positionen in einem Handlungsfeld, die einen bestimmten Sachverhalt zeigen, die Feststellung von Zuständen oder die Verfolgung von Abläufen gestatten, indem sie das Erreichen oder Verlassen bestimmter Zustände anzeigen.”
V I N C E N T C. K Ü N G Geschäftsführer
Dank über 220 Indikatoren hat jeder Mensch volle Kenntnis über seine Identität; inklusive Chancen, möglichen Risiken und offenem Potential.
Indikatoren:
Detaillierte Erklärung des Begriffes
Ein Indikator bezeichnet eine Messgrösse, einen Stoff oder ein Merkmal, das einen Zustand, einen Prozess oder eine Entwicklung anzeigt. Je nach Kontext kann dies eine chemische Substanz, eine ökonomische Kennzahl, ein technisches Anzeichen, aber auch eine aussagekräftige Information eines Menschen sein.
Indikatoren sind darum immer messbare Anzeichen, die einen bestimmten Sachverhalt oder Zustand anzeigen. Sie dienen als Kennzahlen oder Werkzeuge zur Orientierung, Steuerung und Reflexion in verschiedenen Handlungsfeldern, von der Politik, Wirtschaft über die Gesellschaft bis hin zum Menschen. Beispielsweise messen Indikatoren im Handlungsfeld Gesundheit den Status einer Krankheit.
In der Politik dienen Indikatoren als Orientierung für politische Entscheidungen. In der Bildung und Erziehung können Indikatoren Lernprozesse festhalten und für eine Reflexion und damit für eine Qualitätsverbesserung dienen. Finanzindikatoren zeigen Handelsentscheidungen.
Aber Indikatoren können auch die Zufriedenheit bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie festhalten. Zusammenfassend lässt sich sagen: Indikatoren sind quantifizierbare oder empirisch erfassbare Merkmale. Sie dienen der Orientierung, Steuerung und Überprüfung von Zielen in verschiedenen Bereichen.
Indikatoren sind eine wichtige Informationsquelle. Fast man nun all' diese Quellen zuerst in verschiedenen Handlungsfeldern zusammen, um diese dann in Handlungsfeldern, innerhalb des Konsilienz-Modell zu vereinen, können sich Menschen fortlaufend und gesamtheitlich weiter entwickeln.
Je detaillierter eine Identitätsarbeit sein soll, müssen darum auch über 120 Indikatoren innerhalb Deiner 33 Handlungsfelder, gemäss dem Konsilienz-Modell bewertet werden. So entsteht ein holistischer Effekt. Dieser Statuts-Quo liefert nun die Informationen, um Entwicklungen aufzuzeigen und Entscheidungen zu unterstützen.
Schlussfazit:
In einem Konsilienz-Modell sind Indikatoren die kleinsten, beobachtbaren Messgrösen, die Zustände, Prozesse und Veränderungen in einem komplexen System wie der menschlichen Identität sichtbar machen; um Ziele zu verfolgen, Abläufe zu steuern und die Wirksamkeit von Interventionen zu überprüfen. Sie übersetzen konkrete Ziele in messbare Zeichen, indem sie Soll-Werte definieren, um Soll-Ist-Vergleiche zu ermöglichen und die Erreichung von gewünschten Zuständen zu bewerten.