Identitätsarbeit, dank dem anerkannten Konsilienz-Modell, steigert die Resilienz über die ganze Identität; bewertet nach dem bekannten Ampelsystem mit Partnern.

Resilienz:
Detaillierte Erklärung des Begriffes

Der Wandel geht immer schneller. Die aktuelle Transformation bringt Menschen an Belastungsgrenzen. Unvorhersehbares passiert. Immer wieder und unaufhaltsam. 
Viele sind gezwungen, eine hohe Anpassungsfähigkeit zu entwickeln. Dabei geht es viel weniger um eine Rückkehr in den ursprünglichen Zustand, sondern vielmehr um die Anpassung an neue Bedingungen. 

Resilienz kann hier einen wichtigen Beitrag zur Fähigkeit jedes Einzelnen leisten. Resilienz scheint zwar wie angeboren zu sein, doch das eigentliche Geheimnis dieser inneren Stärke ist, dass Resilienz auch aktiv über Indikatoren, in den Handlungsfeldern, entwickelt werden kann. Diese Arbeit präventiv zu fördern gewinnt an Wichtigkeit. Denn fast nie ist ein Mensch ständig resilient. Nur wer darum in guten Zeiten ein Netzwerk von Freunden, Partnern und Spezialisten aufbaut und pflegt, wird sich in schwierigen Momenten auf diese Menschen verlassen können.

Schlussfazit:

Nicht selten gehen resiliente Menschen gestärkt aus Krisen. Genau darum ist es Zeit, sich immer wieder selbst präventiv einzuschätzen. Eine daraus entstehende, gesamtheitliche Weiterentwicklung hilft schliesslich alte Denkmuster oder starre Strukturen aufzubrechen. Die Konsequenzen sind grundsätzliche Veränderungen im Verhalten. Schnell sichtbare Effekte sind ein gestärktes Selbstbewusstsein, eine positive Lebenshaltung, analytisch vorausschauendes Denken, optimistische Gedanken und ein unterstützendes, soziales Umfeld. Die resultierende, dynamische Kraft wäre nun die Resilienz.