Der obige Primär-Effekt bezieht sich auf die 16 Handlungsfelder, welche die erste oder grundlegende Stufe der persönlichen Identitätsarbeit darstellt.

Handlungsfelder:
Detaillierte Erklärung des Begriffes

Handlungsfelder sind zusammenfassende Felder von Aufgaben, in denen Handlungen zur Erreichung einer fortlaufenden Weiterentwicklung ergriffen werden müssen. Sie dienen der Strukturierung von Aktivitäten und helfen, Fokus und Orientierung zu geben.

Handlungsfelder sind die Eckpfeiler für die systematische Planung und Umsetzung von Massnahmen. Handlungsfelder helfen, komplexe Herausforderungen oder Ziele in überschaubare Bereiche zu gliedern.

Handlungsfelder ermöglichen es, Massnahmen gezielt auf die wichtigsten Bereiche zu konzentrieren. Sie geben Orientierung, indem sie die darin enthaltenen Indikatoren für die weitere Ausarbeitung und Umsetzung von Massnahmen legen.

Durch die Fokussierung auf spezifische Handlungsfelder wird die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass eine individuelle Identitätsarbeit erreicht wird, um sich selbst im Leben glückselig zu verwirklichen. 

Schlussfazit:

In einem Konsilienz-Modell, wie es der Begründer – Christof Küng –  beschreibt, sind Handlungsfelder Bereiche innerhalb des Konsilienz-Modell, der Quintessenz jeder Identität. Sämtliche Erfahrungen und Eigenschaften – wie Werte, die Gesundheit, die Ausbildung, der Beruf, die Finanzen, die Familie, der Wohnung, der Lebensstil, Aktivitäten, Aussehen und Vorlieben oder die Kommunikation, inklusive der individuellen Zugehörigkeit mit dem persönlichen Status zusammengefasst – werden in total 33 Handlungsfeldern geordnet. So werden spezifische Aufgaben zusammengefasst, für die Massnahmen entwickelt werden, um eine Handlungsfähigkeit herzustellen. Damit ist in jedem Moment die Balance zwischen den Handlungsfelder gesichert, um die höchst persönliche Individualität und Zugehörigkeit so einzubetten, so dass sich daraus das eigene, hoch authentische Selbstverständnis formt.